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有一种声音就是发展速普人才

   公司目前处于持续、高速的发展期,速普对专业人才的需求非常迫切,为实现公司战略目标提供保障。我们除了外聘各类专业人才外,更多的要在公司内部挖掘、培养内生型人才,完善公司的人才梯队。

  读到一篇文章,京瓷、KDDI、日航,稻盛老先生用他的人生经验,三个真实的案例向我们传授了一套克服危机,战胜困难的法宝。在企业经营中比一切都重要的是经营哲学一定要为全体员工所共有,然后理解、掌握、实践这种哲学。当我们遇到困难时,我们必须贯彻正道,从正面与困难对峙,在时进时退的反复中,持续付出不亚于任何人的努力,同时自己必须要有胆识,要有垂直攀登的精神,通过持续、彻底、仔细地思考打开困难局面的具体对策并付诸行动,循序渐进的去推进,去促使形成良性循环。

   我们相信,即使再大的困难,再严峻的危机,我们都能去克服、去战胜,从而达到既定的目标,收获成功的果实。为速普的发展提供有力的保障。


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